Personalanalyse (HR-Analyse)

Definition - Was bedeutet Human Resources Analytics (HR Analytics)?

Human Resource Analytics (HR Analytics) ist ein Bereich im Bereich Analytics, der sich auf die Anwendung von Analyseprozessen auf die Personalabteilung eines Unternehmens bezieht, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und damit eine bessere Kapitalrendite zu erzielen. HR Analytics befasst sich nicht nur mit der Erfassung von Daten zur Effizienz von Mitarbeitern. Stattdessen soll ein Einblick in jeden Prozess gewährt werden, indem Daten gesammelt und anschließend relevante Entscheidungen zur Verbesserung dieser Prozesse getroffen werden.

Technische.me erklärt Human Resources Analytics (HR Analytics)

HR Analytics korreliert Geschäftsdaten und Personendaten, um später wichtige Verbindungen herzustellen. Der Hauptaspekt der Personalanalyse besteht darin, Daten über die Auswirkungen der Personalabteilung auf das gesamte Unternehmen bereitzustellen. Bei der Personalanalyse geht es darum, eine Beziehung zwischen dem, was HR tut, und den Geschäftsergebnissen herzustellen und dann Strategien zu entwickeln, die auf diesen Informationen basieren.

HR verfügt über Kernfunktionen, die durch die Anwendung von Prozessen in der Analytik erweitert werden können. Dies sind Akquisition, Optimierung, Bezahlung und Entwicklung der Belegschaft der Organisation. HR-Analysen können dabei helfen, Probleme und Probleme im Zusammenhang mit diesen Anforderungen zu untersuchen. Mithilfe des analytischen Workflows können die Manager Fragen beantworten und Erkenntnisse aus den vorliegenden Informationen gewinnen, dann relevante Entscheidungen treffen und geeignete Maßnahmen ergreifen.