Organisatorisches Änderungsmanagement (ocm)

Definition - Was bedeutet Organizational Change Management (OCM)?

Organizational Change Management (OCM) ist ein Framework, das sich an den sich ändernden Anforderungen und Fähigkeiten einer Organisation orientiert. OCM wird verwendet, um grundlegende und radikale organisatorische Änderungen vorzubereiten, zu übernehmen und umzusetzen, einschließlich seiner Kultur, Richtlinien, Verfahren und physischen Umgebung sowie der Rollen, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter.

Technische.me erklärt Organizational Change Management (OCM)

Da neue Technologien in einem sich ständig weiterentwickelnden globalen Markt schnell eingesetzt werden, stehen Unternehmen häufig vor neuen geschäftlichen Herausforderungen und erforschen ständig neue Geschäftsmethoden und -bereiche. Im Allgemeinen befürworten Unternehmen geschäftliche, strukturelle und technologische Veränderungen. Die Menschen hassen jedoch Veränderungen. Änderungen können zu Widerstand oder Uneinigkeit bei den Mitarbeitern führen und zu Verzögerungen oder fehlgeschlagenen Änderungen führen. Organisatorische Änderungen können sich auch negativ auf die Produktivität auswirken. Das OCM-Framework minimiert solche Produktivitätseinbrüche und deren Dauer. Zu den OCM-Komponenten gehören organisatorische Bereitschaft und Vorbereitung, Stakeholder-Analyse, Kommunikationsplanung, Personalwesen (HR) und Schulung. Jede Komponente erleichtert die Untersuchung von Erwartungen, die Schulung des Personals und die Kommunikation mit der Belegschaft. OCM misst auch die Leistung neuer Änderungen, um Organisationsstrategien neu zu gestalten und die Geschäftskontinuität sicherzustellen.